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姜汝祥博士,中國企業(yè)執行第一人,錫恩公司首席顧問(wèn),經(jīng)濟學(xué)碩士、北京大學(xué)社會(huì )學(xué)博士,美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院歸國學(xué)者,曾任摩托羅拉戰略規劃經(jīng)理,曾任北大光華管理學(xué)院培訓中心副主任,2002年榮膺海外歸國十大創(chuàng )業(yè)人物,聯(lián)想董事局主席柳傳志、TCL董事長(cháng)李東生、萬(wàn)科董事長(cháng)王石、格蘭仕CEO梁昭賢一致推崇的實(shí)戰型戰略管理專(zhuān)家,美國《財富》雜志中國唯一戰略專(zhuān)家、撰稿人;中央電視二臺《對話(huà)》、《商界名家》長(cháng)期特約嘉賓,享譽(yù)業(yè)界的《差距》、《榜樣》、《顛覆》、《真正的執行》、《請給我結果》、《要結果不要理由》等管理暢銷(xiāo)書(shū)作者。
第一部分:如何從管理者跨越到領(lǐng)導者
管理者帶領(lǐng)人們去他們想去的地方,而領(lǐng)導者帶領(lǐng)人們去他們不一定想去但應該去的地方。
真正的領(lǐng)導者是效率很高,但付出很少。
第二部分:如何獲得領(lǐng)導力
領(lǐng)導力是一種讓人們自愿跟從、自愿服從的能力。
領(lǐng)導是一種投資,接受是一種義務(wù),回報是一種責任。
第三部分:領(lǐng)導團隊的兩大秘密
做知"實(shí)"分子:你學(xué)到了很多東西,如果不用沒(méi)有任何價(jià)值。
成就感決定一切:?jiǎn)T工跟從的是那些在沒(méi)有成就之前就有成就感的人。
第四部分:領(lǐng)導力的“八鍋八蓋”秘訣(一)
第一節 誠信鍋 一致蓋 誠信領(lǐng)導力的方法:領(lǐng)導是一種投資,接受是一種義務(wù),
第二節 公平鍋 互惠蓋 互惠原則的所有要點(diǎn)在于你做任何一件事就要讓對方負債
第三節 競爭鍋 稀缺蓋 稀缺的前提是在做限制,沒(méi)有限制就沒(méi)有稀缺
第四節 自由鍋 喜好蓋 我選擇“下屬的選擇”,我喜歡“下屬的喜歡”
第五部分:領(lǐng)導力的“八鍋八蓋”秘訣(二)
第一節 利益鍋 得失蓋 任何行為都必須用兩個(gè)指標衡量,叫得與失。
第二節 安全鍋 開(kāi)放蓋 安全和開(kāi)放,是做領(lǐng)導力量重要的一個(gè)系統,入口是讓員工有安全感。
第三節 溝通鍋 認同蓋 認同永遠是一種文化與另一種文化之間的認同。
第四節 成就鍋 尊嚴蓋 作為領(lǐng)導人,追求的最高境界是成就感,想讓一個(gè)人有成就感,就得跟他的家聯(lián)系在一起。