線(xiàn)上課程領(lǐng)域分類(lèi)
主講:梁若冰 講數:12講
第一章∶認識測評——構建正確的測評思路第一節∶如何使用測評工具1.并不神秘的看人工具—測評2.人才測評在企業(yè)管理中的用途3.測評方案的設計4.線(xiàn)上測評的要素和工具主要解決∶正確認識測評的概念與使用方法(第二節∶星座測評—其實(shí)你從來(lái)沒(méi)用對過(guò)1.星座測評有依據嗎?2.為什么星座時(shí)準時(shí)不準?3.星座測評可以用在工作中嗎?主要解決∶正確認識星..
價(jià)格:69.9元
一“網(wǎng)”打盡,斬獲offer——大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)求職攻略
主講:胡軍令 講數:14講
一、"五四"精神-面對就業(yè),你準備好了嗎?①五看∶看地方、看行業(yè)、看企業(yè)家、看平臺、看團隊②四問(wèn)∶問(wèn)自己喜不喜歡、適不適合、勝不勝任、持不持續二、左右互博-選擇比努力更重要!②國企or民企①大公司or小公司【案例】 某非985畢業(yè)生的就業(yè)選擇之路三、二維視角-互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)究竟看重你哪些能力?②能力怎么說(shuō)①學(xué)歷怎么看③學(xué)習..
價(jià)格:69.9元
主講:欒光宇 講數:27講
第一講∶ 思維篇如何成為一名懂業(yè)務(wù)的HR一①懂業(yè)務(wù)的HR包含的兩方面內容② 懂業(yè)務(wù)HR的行為特征解決問(wèn)題∶HR該如何貼近戰略,成為業(yè)務(wù)伙伴。二、用數據指導招聘策略①案例展示∶用數據知道招聘策略②用數據指導招聘策略的方法③不同招聘需求對應的不同招聘策略解決問(wèn)題∶提升招聘策略的準確性和與企業(yè)管理需求的匹配度三、招聘外部挑戰① 招聘的重要性②招聘市場(chǎng)的活躍度變化③外部市場(chǎng)的變..
價(jià)格:99.9元
主講:李彩玉 講數:7講
第一招:巧宣傳-破困局塑選優(yōu)秀個(gè)人品牌形象對內形象 四對外形象 日語(yǔ)言形象、招聘信息宣傳5技巧企業(yè)優(yōu)勢-關(guān)鍵詞 阿崗位優(yōu)勢-博眼球職位發(fā)展-給夢(mèng)想 日借助他方-會(huì )造勢回發(fā)揮藝術(shù)-突美感案例)某公司企業(yè)招聘信詳解第二招:活開(kāi)場(chǎng)-造氛圍一、線(xiàn)上面試開(kāi)場(chǎng)四技巧技巧一:開(kāi)門(mén)見(jiàn)山法 圖技巧二:引起注意法圖技巧三:聯(lián)想法 日技巧四:朋友法二、線(xiàn)上面試溝通四技巧真誠表達 ..
價(jià)格:39.9元
主講:張瑋 講數:
人力資源工作最難的是面試; 找不到人才的原因之一是面試考官識才識人的本領(lǐng)不夠; 考核的關(guān)鍵是主考官有沒(méi)有出題的能力; 如果他是一個(gè)麥穗就有可能成長(cháng)為茁壯的麥子,如果他是大蔥,你施多少肥他也不可能變成麥子; 企業(yè)要優(yōu)先錄用那些顧全大局、德才兼備的人; 睿智的人可以當軍師、當參謀、當丞相,但是不能當最高領(lǐng)導者; 一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者永遠不會(huì )和下屬對弈,而是站在高處觀(guān)棋; 一個(gè)好的領(lǐng)導者,一..
價(jià)格:580元
主講:龍平 講數:7VCD
第一講:如何選拔頂尖銷(xiāo)售人才概述(上) 1、地板上的100美金 2、找對優(yōu)秀的種子選手 3、全新的思維模式 4、重新認識招聘與銷(xiāo)售 5、銷(xiāo)售的真理(上) 第二講:如何選拔頂尖銷(xiāo)售人才概述(下) 1、銷(xiāo)售的真理(下) 2、測測你的眼力 第三講:優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素(一) 1、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--自信 2、優(yōu)秀銷(xiāo)售的五種維生素--理解(上) 第四講:..
價(jià)格:190元
主講:賈長(cháng)松 講數:5DVD+3CD
一、人才管理思維篇 人才贏(yíng)利:企業(yè)贏(yíng)利靠人才 人才培養:用系統管人 按規矩辦事 人才管理:一切管理為了愛(ài) 二、人才系統建設篇 激活人才潛力組織 人才組織機構圖 人才贏(yíng)利系統 三、人才招聘工具篇 工作分析工具 人才招聘工具 簡(jiǎn)歷篩選工具 文化匹配工具 需求測試工具 行為面試工具 經(jīng)驗考察工具 ..
價(jià)格:600元
主講:彭榮模 講數:6DVD
第一講 招聘管理與招聘規劃(上) 第二講 招聘管理與招聘規劃(下) 第三講 結構化面試的流程 第四講 明確招人的標準(上) 第五講 明確招人的標準(下) 第六講 面試經(jīng)典問(wèn)題類(lèi)別及實(shí)施技巧(上) 第七講 面試經(jīng)典問(wèn)題類(lèi)別及實(shí)施技巧(中) 第八講 面試經(jīng)典問(wèn)題類(lèi)別及實(shí)施技巧(下) 第九講 招聘面試的其他技巧(上) 第十講 招聘面試的其他技巧(下) 第十一講..
價(jià)格:480元
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