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左祥琦
北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級講師。
勞動(dòng)法專(zhuān)家，資深勞動(dòng)爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說(shuō)法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，祥琦勞動(dòng)信息咨詢(xún)公司和才俊人力資源公司的創(chuàng )始人、總經(jīng)理；其在國內著(zhù)名報刊開(kāi)設主持的“祥琦說(shuō)法”專(zhuān)欄，被評為“中國新聞名專(zhuān)欄獎（全國新聞專(zhuān)欄最高獎）”；他還在廣播電臺擔任勞動(dòng)法節目的常年嘉賓主持及撰稿人；創(chuàng )辦了勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議咨詢(xún)熱線(xiàn)；應搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國內規模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)；擔任中國勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng)首席顧問(wèn)。所著(zhù)述的圖書(shū)有20余部，其中代表作有：《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)、《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動(dòng)保護》、《勞動(dòng)爭議調解、仲裁與訴訟》、等。已經(jīng)出版發(fā)行的講座光盤(pán)有：《新<勞動(dòng)合同法>操作指南》（時(shí)代光華）、《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)》（時(shí)代光華）等。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施半年多來(lái)，一些企業(yè)陸續遇到了前所未有的新問(wèn)題和新案例，加之2008年5月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，使得企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面帶來(lái)了更多的困惑和迷茫；與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）也在征求社會(huì )各界意見(jiàn)。
本課程從剖析新法下的最新勞動(dòng)爭議案例入手，結合《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，幫助廣大企業(yè)管理人員真正掌握切實(shí)可行且符合新法的員工管理操作技術(shù)，同時(shí)傳授如何正確運用新法預防和解決企業(yè)勞動(dòng)爭議的方法和技巧。
第一講 招聘中防范就業(yè)歧視的策略
第二講 保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略
第三講 無(wú)固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略（上）
第四講 無(wú)固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略（下）
第五講 勞動(dòng)合同主要內容的制定策略
第六講 試用期及核心員工的合同策略
第七講 企業(yè)對有過(guò)錯員工的解除合同策略（上）
第八講 企業(yè)對有過(guò)錯員工的解除合同策略（下）
第九講 非過(guò)錯員工的解除合同策略與弱勢員工特殊保護策略
第十講 解除或終止合同補償金的支付策略
第十一講 解除或終止合同補償金的支付策略與勞務(wù)派遣策略
第十二講 使用勞務(wù)派遣策略與非全日制用工的策略
